7月28日，银宝山新（股票代码：002786）第十五届“智新杯”模具制造技能竞赛在深圳模具厂正式开幕。本次竞赛由公司联合党支部、工会及智新学院共同主办，石岩街道总工会、石岩两新组织党委相关领导莅临指导。
政府视角：技能竞赛是“练兵场”也是“蓄水池”
开幕式上，石岩街道总工会洪副主席在致辞中指出，“智新杯”走过十五年，见证了一批又一批技能人才的成长。今年竞赛继续坚持“党建带工建”，联合“两新”组织党委共同发力，把技能竞赛打造成技工培育的“练兵场”和人才储备的“蓄水池”。
洪副主席强调，宝安是制造业大区，石岩是产业重镇，模具是工业之基，技能人才是制造业的脊梁。举办竞赛就是要营造尊重劳动、崇尚技能的良好氛围，让更多一线技工有舞台、有机会、有奔头。
模式创新：“工作即竞赛”打通生产与练兵壁垒
与传统脱离生产的模拟竞赛不同，银宝山新自2025年起创新推出“工作即竞赛”实战模式：直接将真实生产订单作为竞赛考题，生产现场转变为竞技赛场。
这一模式的核心价值在于：
- 保产能：竞赛不影响正常生产节奏，实现生产练兵两不误；
- 提技能：在真实工况下考验技工应变能力与工艺水平，倒逼技术精进；
- 建梯队：通过竞赛精准识别高技能人才，打破资历壁垒，畅通技工晋升通道。
体系化建设：从一次竞赛到长效机制
银宝山新将本次竞赛纳入公司整体人才体系建设框架。竞赛由公司人力资源-智新学院搭建公平竞技平台，坚持“唯技术论高低、唯能力定优劣”，为新老技工提供同台切磋的平等机会。
公司表示，后续将以此为契机，持续推动三项常态化机制：
- 技能练兵常态化：联合智新学院定期开展技能培训与比武活动；
- 经验沉淀标准化：将竞赛中涌现的优秀工艺方法转化为标准化作业指导书；
- 产教融合深度化：依托行业协会平台，探索校企合作培育新模式，为行业持续输送高素质技能人才。
企业声音
“制造业的核心竞争力，归根到底是技能人才的竞争。高素质技工队伍，是企业行稳致远的宝贵财富。”银宝山新管理层在开幕式上表示，“我们希望通过‘智新杯’这样的平台，以赛促学、以赛促练、以赛促育，真正把技能人才培育工作落到实处，为模具产业提质增效、长远发展贡献力量。”
